Benefity turystyczne przestają być dodatkiem poprawiającym komfort wypoczynku, a coraz częściej stają się warunkiem wyjazdu. Z najnowszego badania Amilon wynika, że dla 16,8 proc. Polaków świadczenia oferowane przez pracodawcę są kluczowe, by w ogóle wyjechać na urlop. Wśród najmłodszych pracowników odsetek ten przekracza 24 proc.
Badanie pokazuje, że rosnące koszty życia i podróżowania sprawiają, iż sama pensja coraz częściej nie wystarcza na sfinansowanie wakacyjnego wyjazdu. Dofinansowania do wypoczynku, vouchery do biur podróży, zniżki na noclegi i przeloty czy popularne „wczasy pod gruszą” stają się dla wielu osób realnym wsparciem budżetu domowego.
Łącznie niemal połowa respondentów deklaruje, że benefity turystyczne mają wpływ na ich wakacyjne plany. Oprócz osób, które dzięki nim mogą wyjechać, kolejnych 15,1 proc. badanych przyznaje, że świadczenia pozwalają im wydłużyć urlop, podnieść standard wypoczynku lub wybrać atrakcyjniejszy kierunek podróży.
Zdaniem Ewy Godlewskiej, Head of Partnerships w Worksmile, pracodawcy coraz lepiej rozumieją zależność między wypoczynkiem a zaangażowaniem pracowników. Firmy nie ograniczają się już wyłącznie do udostępniania ofert w systemach kafeteryjnych, ale coraz częściej przeznaczają konkretne budżety na cele turystyczne.
Młodzi najbardziej zależni od wsparcia pracodawcy
Najsilniejszy wpływ benefitów turystycznych widać w grupie najmłodszych pracowników. Wśród osób w wieku 18–24 lata aż 24,1 proc. deklaruje, że bez dodatkowego wsparcia nie zdecydowałoby się na wakacyjny wyjazd. Kolejne 20,7 proc. wykorzystuje świadczenia do poprawy jakości wypoczynku lub wydłużenia urlopu.
Jak podkreśla Karol Ziółkowski, Country Manager Poland & CEE w Amilon, dla młodych osób benefit turystyczny nie jest już wyłącznie dodatkiem, ale często przesądza o tym, czy podróż dojdzie do skutku. To grupa szczególnie wrażliwa na większe jednorazowe wydatki i dysponująca zwykle mniejszymi oszczędnościami.
Znaczenie benefitów pozostaje jednak wysokie także w starszych grupach wiekowych. Dzięki firmowemu wsparciu na wakacje może wyjechać 20,3 proc. osób w wieku 25–34 lata oraz 21,7 proc. respondentów w wieku 35–44 lata.
Rosnące oczekiwania pracowników
Badanie wskazuje jednocześnie na wyraźną lukę między oczekiwaniami pracowników a ofertą firm. Blisko 20 proc. Polaków deklaruje, że chciałoby otrzymywać benefity turystyczne, ale obecnie nie ma do nich dostępu. Wśród kobiet odsetek ten wzrasta do 22,3 proc., a w grupie wiekowej 45–54 lata sięga 23,6 proc.
Jednocześnie aż 37,8 proc. respondentów przyznaje, że ich pracodawca nie oferuje żadnych świadczeń związanych z turystyką. Wyniki sugerują więc, że potencjał rozwoju tego segmentu benefitów nadal pozostaje znaczący.
Z perspektywy branży turystycznej jest to istotny sygnał. Coraz większa liczba wyjazdów może być generowana nie tylko przez wzrost dochodów gospodarstw domowych, ale również przez rozwój systemów benefitowych finansowanych przez pracodawców i środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Turystyka nie tylko na lato
Eksperci zwracają uwagę, że benefity związane z podróżami przestają być wykorzystywane wyłącznie w sezonie wakacyjnym. Według danych Worksmile zainteresowanie voucherami turystycznymi utrzymuje się obecnie na podwyższonym poziomie już od drugiego kwartału i trwa aż do końca roku, osiągając kolejny szczyt w okresie przedświątecznym.
Trend ten może mieć znaczenie dla organizatorów turystyki, hoteli i innych dostawców usług turystycznych. Rosnąca dostępność benefitów pozwala bowiem części klientów planować wyjazdy także poza głównym sezonem, co sprzyja wydłużaniu okresów zwiększonego popytu.
Nie tylko podróże
Choć benefity turystyczne zyskują na znaczeniu, nie są najpopularniejszym świadczeniem wykorzystywanym latem. Największym zainteresowaniem cieszą się karnety sportowe, z których korzysta 19,7 proc. Polaków. Niewiele mniej osób wybiera karty podarunkowe i bony zakupowe związane ze sprzętem sportowym lub odzieżą letnią (18,6 proc.).
Popularność poszczególnych benefitów różni się w zależności od wieku. Młodsi pracownicy częściej wybierają aktywność fizyczną, osoby w wieku 35–44 lata chętniej korzystają z kart podarunkowych, natomiast starsze grupy wiekowe wykazują większe zainteresowanie świadczeniami związanymi z podróżowaniem.
Wyniki badania pokazują, że benefity turystyczne stają się coraz ważniejszym elementem rynku pracy, ale jednocześnie coraz mocniej oddziałują na rynek turystyczny. Dla części Polaków są już nie dodatkiem do wakacji, lecz jednym z warunków ich realizacji.
Badanie przeprowadzono w maju 2026 roku przez UCE Research na zlecenie firmy Amilon na próbie 1037 Polaków w wieku 18–80 lat.
