Specjaliści i managerowie coraz częściej traktują urlop nie jako jeden długi wyjazd w roku, ale jako kilka okazji do regeneracji. Z badania HRK „Regeneracja czy tryb czuwania? Urlopy specjalistów i managerów w 2026 roku” wynika, że największa grupa respondentów planuje w tym roku dwa urlopy trwające co najmniej tydzień. Jednocześnie większość nadal wybiera zagranicę, choć przy decyzji coraz większe znaczenie mają nie tylko koszty, ale też pogoda, komfort i realna możliwość odpoczynku.
Według raportu dwa dłuższe wyjazdy planuje 48 proc. badanych. Prawie 30 proc. respondentów deklaruje jeden tygodniowy urlop, a blisko 15 proc. chce wyjechać trzy razy lub częściej na co najmniej tydzień. Popularne pozostają także krótsze formy wypoczynku, takie jak przedłużone weekendy czy city breaki, ale to tygodniowy urlop nadal jest postrzegany jako minimum pozwalające oderwać się od codziennych obowiązków.
– Widać wyraźnie, że pracownicy odchodzą od myślenia o urlopie jako jednym wydarzeniu w roku. Dwa krótsze wyjazdy pozwalają lepiej rozłożyć odpoczynek w czasie i łatwiej dopasować go do obowiązków zawodowych oraz rodzinnych. To podejście jest bardziej elastyczne, a jednocześnie odpowiada na potrzebę regularnej regeneracji, która dla wielu osób staje się równie ważna jak sam kierunek podróży – mówi Sylwia Kościuszko, coach i ekspertka ds. rozwoju w HRK Consulting.
Zagranica nadal mocna
Mimo rosnących kosztów podróżowania większość badanych nie rezygnuje z wyjazdów poza Polskę. Urlop za granicą planuje 75 proc. respondentów, podczas gdy wypoczynek w kraju deklaruje 41 proc. Tylko 12 proc. zamierza spędzić urlop w miejscu zamieszkania.
Dane pokazują, że dla tej grupy zawodowej ważna pozostaje zmiana otoczenia. Zagraniczny wyjazd jest postrzegany nie tylko jako sposób na poznanie nowych miejsc, ale także jako skuteczniejsze odcięcie się od codziennej rutyny. Nie oznacza to jednak pogoni za dalekimi kierunkami. Respondenci wybierają przede wszystkim miejsca, które dają przewidywalną pogodę, łatwą organizację, wygodny dojazd i dobrą relację jakości do ceny.
Najczęściej wskazywanym czynnikiem wyboru wakacji jest klimat i pogoda. Na ten element zwraca uwagę 67 proc. badanych. Dopiero dalej pojawiają się cena zakwaterowania oraz koszty dojazdu.
– Wyniki badania pokazują, że pracownicy coraz bardziej świadomie podchodzą do planowania czasu wolnego. Jeszcze kilka lat temu urlop był często postrzegany jako pojedynczy, dłuższy wyjazd w roku. Dziś staje się elementem szerszego dbania o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Widać to zarówno w liczbie planowanych wyjazdów, jak i w sposobie podejmowania decyzji dotyczących odpoczynku – mówi Anna Wygaś, ekspertka ds. rekrutacji i managerka HRK Katowice.
Budżet najczęściej od 2 do 5 tys. zł na osobę
Połowa badanych chce przeznaczyć na wakacje od 2 do 5 tys. zł na osobę. Dla 22 proc. respondentów budżet wyniesie od 5 do 10 tys. zł, natomiast 20 proc. planuje zmieścić się w kwocie poniżej 2 tys. zł na osobę.
Z punktu widzenia branży turystycznej badanie pokazuje segment klientów, którzy nie rezygnują z podróżowania, ale coraz dokładniej kalkulują wartość wyjazdu. Nie chodzi wyłącznie o najniższą cenę, lecz o przekonanie, że wyjazd rzeczywiście przyniesie odpoczynek. Znaczenie mają pogoda, standard pobytu, komfort organizacyjny i możliwość spędzenia czasu z bliskimi.
Raport „Regeneracja czy tryb czuwania? Urlopy specjalistów i managerów w 2026 roku” został przygotowany przez HRK na podstawie badania CAWI przeprowadzonego w maju 2026 roku na grupie 276 respondentów. Partnerem badania są Wakacje.pl.
